Разрешение на работу, зачем оно нужно?
Иностранцы, желающие работать во Франции, должны иметь разрешение на работу. Он может иметь форму либо визы, либо вида на жительство, либо документа, отдельного от документа о проживании.
Не следует забывать, что для каждого нового трудового договора требуется разрешение на работу.
Если речь идет о найме работника без разрешения, предусмотрены штрафные санкции.
Кто обращается за разрешением на работу?
Для найма работодатель подает заявление на получение разрешения на работу с целью:
- постоянный контракт (должность сотрудника)
- CDD (временное рабочее звание)
- сезонная работа (сезонное название)
- студент, желающий работать сверх количества времени, разрешенного его титулом. В этом случае иностранец может работать максимум 60% годовое рабочее время (964 часа) без разрешения на работу.
- проситель убежища со свидетельством о ходатайстве о предоставлении убежища, выданным более 6 месяцев назад. Это означает, что OFPRA (Французское управление по делам беженцев и лиц без гражданства) не вынесло решения по заявлению о предоставлении убежища в течение 6 месяцев с момента регистрации этого заявления.
Куда обращаться за разрешением на работу?
Заявки на получение разрешения на работу подаются только онлайн на портале, посвященном дематериализованным процедурам для иностранцев во Франции. Поэтому больше не нужно двигаться для проведения этой процедуры.
Шаги для получения разрешения на работу
Шаг 1
Прежде всего, работодатель публикует свое предложение о работе сроком на 3 недели в государственной службе занятости (Pôle emploi).
Процедура введения иностранного работника направлена на содействие доступу к занятости для французских рабочих.
Это означает, что работодатель должен обосновать законность найма иностранного работника, а не французского.
Если предложение о работе не принимается, работодатель направляет заявление о разрешении на работу в администрацию.
Шаг 2
Администрация проверяет ситуацию с трудоустройством по профессии и географическому району. Другими словами, он смотрит, есть ли какие-либо трудности с набором на предлагаемую должность. Он также проверяет предлагаемую работу, условия занятости, предлагаемую заработную плату, а также квалификацию и опыт работника.
У администрации есть 2 месяца, чтобы вынести решение и уведомить работодателя. Затем работодатель передает это решение иностранцу.
Если отказ явный, администрация разъясняет причины и способы обжалования.
Однако отсутствие ответа в разумный срок означает отказ.
В случае отказа вы можете подать неофициальную апелляцию администрации или апелляцию об аннулировании в административный суд.
Шаг 3
При положительном ответе вы получите безопасное разрешение на работу в дематериализованном виде. Ваш будущий сотрудник должен приложить его к своему заявлению на получение профессионального вида на жительство в префектуре.
После получения запроса по электронной почте у префекта есть 2 рабочих дня для ответа.
Если он не уведомляет о своем ответе в течение установленного срока, то запрос считается подтвержденным.
Шаг 4
В случае положительного ответа на заявление о разрешении на работу иностранец должен пройти медицинское обследование в OFII. Это касается иностранцев, проживающих на территории Франции, а также иностранцев, не проживающих на территории Франции.
Шаг 5
Впоследствии работодатель должен зарегистрировать иностранного работника в едином кадровом реестре. В нем указывается его имя, форма разрешения на работу (например, виза или вид на жительство), а также номер разрешения на работу.
Перечень документов для подачи заявления на получение разрешения на работу
Работодатель, запрашивающий разрешение на работу, предоставляет следующие подтверждающие документы.
Для найма гражданина в рамках CDD или CDI
- Копия обеих сторон действительного вида на жительство иностранного гражданина
- Если проект найма подлежит противопоставлению ситуации с трудоустройством:
а) документ, подтверждающий подачу предложения о работе в государственный орган службы занятости и его опубликование в течение трех недель;
б) Документ, составленный работодателем, в котором указывается количество полученных заявлений и подтверждается отсутствие кандидата, соответствующего характеристикам предлагаемой работы. - Если иностранец, наем которого предусматривается трудоустройство, имеет вид на жительство с пометкой «студент» или «студент программы мобильности» и завершил обучение во Франции, или если он имеет вид на жительство с пометкой «Поиск работы и создание бизнеса»: копии полученных дипломов во Франции и за рубежом и биографические данные иностранного гражданина.
В случае приема на работу иностранец с видом на жительство с пометкой «студент»
- Копия лицевой и оборотной стороны действительного вида на жительство иностранного гражданина
- Копия документа об образовании или регистрационного удостоверения либо студенческого билета иностранного гражданина.
Вербовка иностранца, ищущего убежища во Франции
- Копия справки о ходатайстве о предоставлении убежища более чем за шесть месяцев
- Если проект найма зависит от противопоставления ситуации с занятостью,
а) документ, подтверждающий подачу предложения о работе в государственный орган службы занятости и его опубликование в течение трех недель;
б) составленный работодателем документ с указанием количества поступивших заявлений и подтверждением отсутствия кандидата, соответствующего характеристикам предлагаемой работы.
В любом случае необходимо также предъявить:
- В случае регулируемой профессии, доказательство (доказательства) соблюдения нормативных условий занятий работодателем или работником.
- В случае продления срочного контракта, идентичного действующему контракту, копия первоначально выданного разрешения на работу
- Если работу предлагает конкретный работодатель, копию последнего налогового уведомления.
- Если работодатель представлен, копия мандата должным образом заполнена и подписана.
Должен ли я платить налоги?
Если разрешение на работу предоставляется, работодатель должен платить налог.
В частности, он должен ежегодно выплачивать его в Главное управление государственных финансов.
Однако сумма различается в зависимости от продолжительности трудового договора, уровня вознаграждения и вида трудового договора.
Например, для трудового договора на срок более 3 месяцев и менее 12 месяцев, в случае, если сумма брутто-месячной заработной платы меньше или равна € 1 (СМИК), сумма налога составляет 74 евро.
Следует отметить, что налог уплачивается только при первой выдаче вида на жительство работника или командированного работника.
Кто освобождается от разрешения на работу?
Определенные категории иностранных лиц освобождаются от получения разрешения на работу:
- граждане одного из государств-членов Европейского Союза, Европейской экономической зоны или Швейцарии
- работник, работающий на постоянной и обычной основе у работодателя, учрежденного на территории государства-члена Европейского Союза, другого государства-участника Европейской экономической зоны или Швейцарии
- владелец карты резидента
- временный или многолетний вид на жительство с пометкой «частная и семейная жизнь»
- многолетний вид на жительство с пометкой «паспорт таланта»
- многолетний вид на жительство с пометкой «паспорт таланта (семейный)»
- многолетний вид на жительство со словами «прикомандированный сотрудник ИКТ» или «мобильный прикомандированный сотрудник ИКТ»
- вид на жительство со словами «прикомандированный ИКТ-сотрудник (семья)» или «мобильный прикомандированный ИКТ-сотрудник (семья)»
- временный вид на жительство с пометкой «Стажер ИКТ (семья)»
- временный или многолетний вид на жительство с пометкой «студенческий» или «программа студенческой мобильности»
- временный вид на жительство «ищу работу или открываю бизнес»
- многолетний вид на жительство со словами «бенефициар дополнительной защиты» или «член семьи получателя дополнительной защиты»
- многолетний вид на жительство со словами «лицо без гражданства» или «член семьи лица без гражданства»
- обладатель разрешения на временное проживание или документа о временном пребывании со словами «разрешает его владельцу работать»
- иностранные граждане, въехавшие во Францию для осуществления оплачиваемой профессиональной деятельности на срок менее или равный трем месяцам в определенных областях.
Продление разрешения на работу
Для продления разрешения на работу необходимо подать заявление в течение 2 месяцев, предшествующих окончанию срока действия разрешения на работу.
Когда причина вашего пребывания во Франции меняется, может иметь место процедура изменения статуса. Крайний срок составляет 2 месяца до истечения срока действия вида на жительство, разрешающего иностранцу работать на территории Франции.