Uma autorização de trabalho, por que é necessária?
Os estrangeiros que desejam trabalhar na França devem ter uma autorização de trabalho. Pode assumir a forma de visto ou de autorização de residência, ou de documento separado do título de residência.
Não se deve esquecer que cada novo contrato de trabalho exige uma autorização de trabalho.
No que diz respeito ao emprego de empregado sem autorização, estão previstas penalidades.
Quem solicita uma autorização de trabalho?
Para o recrutamento, o empregador requer uma autorização de trabalho com vista a:
- um contrato permanente (título do empregado)
- um CDD (título de trabalhador temporário)
- um trabalho sazonal (título sazonal)
- um aluno que deseja trabalhar além da quantidade de tempo autorizada por seu título. Neste caso, o estrangeiro pode trabalhar no máximo 60% o tempo de trabalho anual (964 horas) sem autorização de trabalho.
- um requerente de asilo com um certificado de pedido de asilo com mais de 6 meses. Isso significa que o OFPRA (Oficina Francesa para Refugiados e Apátridas) não se pronunciou sobre o pedido de asilo dentro de 6 meses a partir do registro deste pedido.
Onde solicito uma autorização de trabalho?
Os pedidos de autorização de trabalho são feitos apenas online no portal dedicado aos procedimentos desmaterializados para estrangeiros na França. Portanto, não é mais necessário se deslocar para realizar este procedimento.
Os passos a seguir para uma autorização de trabalho
Passo 1
Em primeiro lugar, o empregador publica a sua oferta de emprego por um período de 3 semanas no serviço público de emprego (Pôle emploi).
O procedimento de introdução de empregado estrangeiro visa promover o acesso ao emprego dos trabalhadores franceses.
Isso significa que o empregador deve justificar que a contratação de um funcionário estrangeiro em vez de um funcionário francês é legítima.
Se a oferta de emprego não for bem-sucedida, o empregador encaminha o pedido de autorização de trabalho para a administração.
Passo 2
A administração verifica a situação laboral na profissão e na área geográfica. Em outras palavras, ele procura ver se há alguma dificuldade de recrutamento para o cargo oferecido. Ele também verifica o trabalho oferecido, as condições de trabalho, o salário oferecido, bem como as qualificações e experiência do empregado.
A administração tem 2 meses para emitir uma decisão e notificar o empregador. O empregador então transmite esta decisão ao estrangeiro.
Se a recusa for explícita, a administração explica os motivos e os meios de recurso.
No entanto, a ausência de resposta dentro de um prazo razoável significa uma recusa.
Em caso de recusa, pode interpor recurso informal junto da administração ou recurso de anulação perante o tribunal administrativo.
Passo 3
Quando for uma resposta positiva, você receberá uma autorização de trabalho segura de forma desmaterializada. Seu futuro funcionário deve anexá-lo ao seu pedido de autorização de residência profissional na prefeitura.
Após a receção do pedido por email, o prefeito tem 2 dias úteis para responder.
Se não notificar a sua resposta dentro do prazo, o pedido é considerado validado.
Passo 4
Em caso de resposta favorável ao pedido de autorização de trabalho, o estrangeiro deverá então submeter-se a exame médico no OFII. Diz respeito aos estrangeiros residentes no território francês, bem como aos estrangeiros não residentes no território.
Passo 5
Posteriormente, o empregador deve inscrever o trabalhador estrangeiro no registo individual de pessoal. Menciona o seu nome, a forma da autorização de trabalho (por exemplo, visto ou autorização de residência), bem como o número da autorização de trabalho.
Lista de documentos a fornecer para um pedido de autorização de trabalho
O empregador que solicita uma autorização de trabalho fornece os seguintes documentos comprovativos.
Para o recrutamento de um nacional ao abrigo de um CDD ou CDI
- Uma cópia de ambos os lados da autorização de residência válida do estrangeiro
- Se o projeto de recrutamento estiver sujeito à oponibilidade da situação laboral:
a) Documento comprovativo da apresentação da oferta de emprego a um organismo público de emprego e da sua publicação durante três semanas;
b) Documento lavrado pela entidade patronal que mencione o número de candidaturas recebidas e que comprove a ausência de candidato que reúna as características do posto de trabalho proposto - Se o estrangeiro cujo recrutamento está previsto for titular de uma autorização de residência com a menção "estudante" ou "estudante de programa de mobilidade" e tiver concluído os seus estudos em França, ou se for titular de uma autorização de residência com a menção "Procura de emprego e criação de empresas": cópias dos diplomas obtidos na França e no exterior e um curriculum vitae do estrangeiro.
Em caso de recrutamento, estrangeiro titular de autorização de residência com menção "estudante"
- Uma cópia da frente e do verso da autorização de residência válida do estrangeiro
- Cópia do certificado de escolaridade ou certificado de matrícula ou carteira de estudante do estrangeiro.
Para recrutar um estrangeiro requerente de asilo em França
- Cópia da certidão do pedido de asilo com mais de seis meses
- Se o projeto de recrutamento estiver sujeito à oponibilidade da situação laboral,
a) Documento comprovativo da apresentação da oferta de emprego a um organismo público de emprego e da sua publicação durante três semanas;
b) Documento lavrado pela entidade patronal que mencione o número de candidaturas recebidas e que comprove a ausência de candidato que reúna as características do posto de trabalho proposto.
Em qualquer caso, você também deve apresentar:
- No caso de profissão regulamentada, a(s) prova(s) do cumprimento das condições regulamentares de exercício por parte da entidade patronal ou do trabalhador
- Em caso de renovação de contrato a termo idêntico ao contrato em vigor, cópia da autorização de trabalho inicialmente concedida
- Se o emprego for oferecido por um empregador específico, uma cópia do aviso fiscal mais recente
- Se o empregador estiver representado, cópia do mandato devidamente preenchido e assinado.
Tenho que pagar impostos?
Se uma autorização de trabalho for concedida, o empregador deve pagar um imposto.
Em particular, deve pagá-lo anualmente à Direção Geral de Finanças Públicas.
No entanto, o valor difere consoante a duração do contrato de trabalho, o nível de remuneração e o tipo de contrato de trabalho.
Por exemplo, para o contrato de trabalho superior a 3 meses e inferior a 12 meses, caso o valor da retribuição mensal ilíquida seja inferior ou igual a 1 709,28 € (SMIC), o valor do imposto é de 74 euros.
Refira-se que o imposto só é devido no momento da primeira emissão da autorização de residência do empregado ou trabalhador destacado.
Quem está isento da autorização de trabalho?
Certas categorias de pessoas estrangeiras estão isentas de possuir uma autorização de trabalho:
- cidadãos de um dos Estados-Membros da União Europeia, do Espaço Económico Europeu ou da Suíça
- o trabalhador que trabalhe de forma regular e habitual para um empregador estabelecido no território de um Estado Membro da União Europeia, de outro Estado parte do Espaço Económico Europeu ou da Suíça
- titular do cartão de residente
- autorização de residência temporária ou plurianual com a menção “vida privada e familiar”
- autorização de residência plurianual com menção “passaporte talento”
- autorização de residência plurianual com a menção “passaporte talento (família)”
- autorização de residência plurianual com a menção “funcionário destacado ICT” ou “funcionário destacado móvel ICT”
- autorização de residência com a menção “funcionário destacado TIC (família)” ou “funcionário destacado TIC móvel (família)”
- autorização de residência temporária marcada como “estagiário TIC (família)”
- autorização de residência temporária ou plurianual marcada como “estudante” ou “programa de mobilidade estudantil”
- autorização de residência temporária “procura de emprego ou criação de empresa”
- autorização de residência plurianual com a menção “beneficiário de proteção subsidiária” ou “familiar de beneficiário de proteção subsidiária”
- autorização de residência plurianual com a menção “beneficiário do estatuto de apátrida” ou “familiar de beneficiário do estatuto de apátrida”
- titular de autorização de residência temporária ou de título de residência temporária com a menção “autoriza o seu titular a trabalhar”
- estrangeiros, que tenham entrado na França para exercer uma atividade profissional assalariada por um período inferior ou igual a três meses em determinados campos.
Renovação da autorização de trabalho
Para renovar a autorização de trabalho, o pedido deve ser apresentado até 2 meses antes do final da validade da autorização de trabalho.
Quando o motivo da sua permanência na França mudar, um procedimento de mudança de status pode ocorrer. O prazo é de 2 meses antes do vencimento da autorização de residência que autoriza o estrangeiro a trabalhar em território francês.