Un permesso di lavoro, perché è necessario?
Gli stranieri che desiderano lavorare in Francia devono avere un permesso di lavoro. Può assumere la forma di un visto o di un permesso di soggiorno o di un documento separato dal documento di soggiorno.
Non va dimenticato che ogni nuovo contratto di lavoro richiede un permesso di lavoro.
Per quanto riguarda l'assunzione di un lavoratore dipendente senza autorizzazione, sono previste sanzioni.
Chi richiede un permesso di lavoro?
Per assumere, il datore di lavoro richiede un permesso di lavoro al fine di:
- un contratto a tempo indeterminato (titolo di dipendente)
- un CDD (titolo di lavoratore temporaneo)
- un lavoro stagionale (titolo stagionale)
- uno studente che desidera lavorare oltre il periodo di tempo autorizzato dal suo titolo. In questo caso, lo straniero può lavorare al massimo 60% l'orario di lavoro annuale (964 ore) senza permesso di lavoro.
- un richiedente asilo con un certificato di domanda di asilo risalente a più di 6 mesi. Significa che l'OFPRA (Ufficio francese per i rifugiati e gli apolidi) non si è pronunciato sulla domanda di asilo entro 6 mesi dalla registrazione di questa domanda.
Dove posso richiedere un permesso di lavoro?
Le domande di permesso di lavoro si fanno solo online sul portale dedicato alle pratiche dematerializzate per gli stranieri in Francia. Pertanto, non è più necessario spostarsi per eseguire questa procedura.
I passi da seguire per un permesso di lavoro
Passo 1
Prima di tutto, il datore di lavoro pubblica la sua offerta di lavoro per un periodo di 3 settimane presso il servizio pubblico per l'impiego (Pôle emploi).
La procedura per l'inserimento di un lavoratore straniero mira a favorire l'accesso al lavoro per i lavoratori francesi.
Significa che il datore di lavoro deve giustificare la legittimità dell'assunzione di un dipendente straniero piuttosto che di un dipendente francese.
Se l'offerta di lavoro non va a buon fine, il datore di lavoro inoltra la domanda di permesso di lavoro all'amministrazione.
Passo 2
L'amministrazione verifica la situazione occupazionale della professione e dell'area geografica. In altre parole, cerca di vedere se ci sono difficoltà di reclutamento per la posizione offerta. Controlla inoltre il lavoro offerto, le condizioni di impiego, lo stipendio offerto nonché le qualifiche e l'esperienza del dipendente.
L'amministrazione ha 2 mesi per emettere una decisione e informare il datore di lavoro. Il datore di lavoro trasmette quindi questa decisione allo straniero.
Se il rifiuto è esplicito, l'amministrazione spiega i motivi e le modalità di ricorso.
Tuttavia, l'assenza di risposta entro un termine ragionevole comporta un rifiuto.
In caso di diniego è possibile presentare ricorso formale all'amministrazione o ricorso per annullamento dinanzi al giudice amministrativo.
Passo 3
Quando sarà una risposta positiva, riceverai un permesso di lavoro sicuro in modalità dematerializzata. Il tuo futuro dipendente dovrà allegarlo alla sua domanda di permesso di soggiorno professionale in prefettura.
Ricevuta la richiesta via mail, il prefetto ha 2 giorni lavorativi per rispondere.
Se non comunica la sua risposta entro il termine, la richiesta si considera valida.
Passo 4
In caso di risposta favorevole alla domanda di permesso di lavoro, lo straniero deve poi sottoporsi a visita medica presso l'OFII. Riguarda gli stranieri residenti sul territorio francese e gli stranieri non residenti sul territorio.
Passo 5
Successivamente, il datore di lavoro deve iscrivere il lavoratore straniero nell'albo unico del personale. Indica il suo nome, la forma del permesso di lavoro (ad esempio, visto o permesso di soggiorno) e il numero del permesso di lavoro.
Elenco dei documenti da fornire per una domanda di permesso di lavoro
Il datore di lavoro che richiede un permesso di lavoro fornisce i seguenti documenti giustificativi.
Per l'assunzione di un cittadino nell'ambito di un CDD o CDI
- Una copia di entrambi i lati del permesso di soggiorno in corso di validità del cittadino straniero
- Se il progetto di assunzione è subordinato all'opponibilità della situazione occupazionale:
a) un documento attestante il deposito dell'offerta di lavoro presso un ente del servizio pubblico per l'impiego e la sua pubblicazione per tre settimane;
b) un documento redatto dal datore di lavoro che riporti il numero di candidature pervenute e che attesti l'assenza di un candidato che soddisfi le caratteristiche del lavoro offerto - Se il cittadino straniero di cui è prevista l'assunzione è titolare di un permesso di soggiorno contrassegnato come "studente" o "studente in mobilità" e ha completato i suoi studi in Francia, o se è titolare di un permesso di soggiorno contrassegnato come "Ricerca di lavoro e creazione di impresa": copie dei diplomi conseguiti in Francia e all'estero e un curriculum vitae del cittadino straniero.
In caso di assunzione, lo straniero con permesso di soggiorno contrassegnato come "studente"
- Una copia fronte e retro del permesso di soggiorno in corso di validità dello straniero
- Una copia del certificato di istruzione o certificato di registrazione o la carta dello studente del cittadino straniero.
Assumere un cittadino straniero richiedente asilo in Francia
- Copia del certificato di domanda di asilo di durata superiore a sei mesi
- Se il progetto di assunzione è subordinato all'opponibilità della situazione occupazionale,
a) un documento attestante il deposito dell'offerta di lavoro presso un ente del servizio pubblico per l'impiego e la sua pubblicazione per tre settimane;
b) un documento redatto dal datore di lavoro che riporti il numero di candidature pervenute e che attesti l'assenza di un candidato che risponda alle caratteristiche dell'incarico offerto.
In ogni caso, dovrai presentare anche:
- Nel caso di una professione regolamentata, la prova o le prove del rispetto delle condizioni regolamentari di esercizio da parte del datore di lavoro o del lavoratore
- In caso di rinnovo di contratto a tempo determinato identico al contratto in corso, copia del permesso di lavoro inizialmente concesso
- Se il lavoro è offerto da un particolare datore di lavoro, una copia della loro ultima dichiarazione dei redditi
- Se il datore di lavoro è rappresentato, copia del mandato debitamente compilato e firmato.
Devo pagare le tasse?
Se viene concesso un permesso di lavoro, il datore di lavoro deve pagare una tassa.
In particolare, deve versarlo annualmente alla Direzione Generale delle Finanze Pubbliche.
Tuttavia, l'importo varia a seconda della durata del contratto di lavoro, del livello di retribuzione e del tipo di contratto di lavoro.
Ad esempio, per il contratto di lavoro superiore a 3 mesi e inferiore a 12 mesi, nel caso in cui l'importo della retribuzione mensile lorda sia inferiore o uguale a 1 709,28 € (salario minimo), l'importo dell'imposta è di 74 euro.
Si precisa che l'imposta è dovuta solo al momento del primo rilascio del permesso di soggiorno del lavoratore dipendente o distaccato.
Chi è esonerato dal permesso di lavoro?
Alcune categorie di persone straniere sono esentate dal possesso di un permesso di lavoro:
- cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea, dello Spazio economico europeo o della Svizzera
- il lavoratore che lavora regolarmente e abitualmente per un datore di lavoro stabilito nel territorio di uno Stato membro dell'Unione Europea, di un altro Stato parte dello Spazio Economico Europeo o della Svizzera
- titolare della tessera residente
- permesso di soggiorno temporaneo o pluriennale recante la menzione “vita privata e familiare”
- permesso di soggiorno pluriennale recante la menzione “passaporto dei talenti”
- permesso di soggiorno pluriennale recante la dicitura “passaporto talenti (famiglia)”
- permesso di soggiorno pluriennale recante la dicitura “dipendente distaccato ICT” o “lavoratore distaccato ICT mobile”
- permesso di soggiorno recante la dicitura “dipendente distaccato ICT (famiglia)” o “lavoratore distaccato ICT mobile (famiglia)”
- permesso di soggiorno temporaneo contrassegnato con “Tirocinante ICT (famiglia)”
- permesso di soggiorno temporaneo o pluriennale contrassegnato “studente” o “mobilità studentesca”
- permesso di soggiorno temporaneo “cerca lavoro o avvia impresa”
- permesso di soggiorno pluriennale recante la dicitura “beneficiario di protezione sussidiaria” o “familiare di beneficiario di protezione sussidiaria”
- permesso di soggiorno pluriennale recante la dicitura “beneficiario dello status di apolide” o “familiare di beneficiario dello status di apolide”
- titolare di un permesso di soggiorno temporaneo o di un titolo di soggiorno temporaneo recante la dicitura “autorizza il suo titolare a lavorare”
- cittadini stranieri, che sono entrati in Francia per esercitare un'attività professionale subordinata per un periodo inferiore o uguale a tre mesi in determinati settori.
Rinnovo del permesso di lavoro
Per rinnovare il permesso di lavoro, la domanda deve essere presentata entro 2 mesi prima della fine della validità del permesso di lavoro.
Quando il motivo del tuo soggiorno in Francia cambia, può aver luogo una procedura di cambio di status. Il termine è di 2 mesi prima della scadenza del permesso di soggiorno che autorizza lo straniero a lavorare sul territorio francese.