Եթե ցանկանում եք լրիվ դրույքով աշխատել ձեր ուսման ավարտին, դուք պետք է բավարարեք որոշակի պայմաններ և պահանջեք փոխել կարգավիճակը՝ ձեր բնակության թույլտվություն.
Որպես «ուսանողական» կացության թույլտվություն ունեցող ուսանող՝ դուք արդեն իրավունք ունեք աշխատելու սահմանափակ թվով ժամերով:
Նման դեպքում և որոշ բացառություններով աշխատող օտարերկրացի ուսանողը կարող է վճարովի գործունեություն իրականացնել տարեկան մինչև 964 ժամ (Ֆրանսիայում օրինական տարեկան աշխատանքային ժամերի 60%-ը):
Դիպլոմը ստանալուց հետո և աշխատանք գտնելու դեպքում պետք է կարգավիճակի փոփոխություն պահանջեք:
Ի՞նչ պայմաններ պետք է պահպանվեն ձեր կարգավիճակը հաջողությամբ փոխելու համար:
Օտարերկրացիները, ովքեր ցանկանում են իրենց բարձրագույն կրթությունը շարունակել Ֆրանսիայի տարածքում, ձեռք են բերում կացության թույլտվություն՝ նշելով «ուսանող»:
Կարգավիճակի փոփոխության շրջանակներում մասնագիտական գործունեություն իրականացնելու համար կարող եք դիմել երկու տեսակի ժամանակավոր կացության թույլտվության համար՝ մեկը՝ «աշխատող» և «ժամանակավոր աշխատող» նշումով։
«Աշխատակից» հիշատակման համար դա անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է (CDI) կամ CDI-ում աշխատանքի ընդունվելու խոստում։ Ինչ վերաբերում է «ժամանակավոր աշխատող» հիշատակմանը, ապա դա որոշակի ժամկետով պայմանագիր է (ՏԶՊ)։
Ի՞նչ ընթացակարգով պետք է հետևել կարգավիճակի փոփոխություն ստանալու համար:
1-ին քայլ. ներկայացնել աշխատանքի թույլտվության դիմում
Նախևառաջ, դուք պետք է նշեք, որ աշխատանքի թույլտվությունը կարևոր է, որպեսզի ավարտին հասցնեք աշխատակցի աշխատանքի ընդունելը՝ ձեր կարգավիճակի փոփոխությունը ստանալու համար:
Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքի թույլտվություն ստանալու համար պետք է դիմի գործատուն:
Աշխատանքի թույլտվության հայտը պետք է ներկայացվի կայքում նավը.
Գործատուն դիմումին պետք է կցի հետևյալ փաստաթղթերը.
- Աշխատողի անձնագրի կամ ազգային անձը հաստատող փաստաթղթի պատճենը.
- Վավերական բնակության թույլտվություն;
- Ֆրանսիայում ստացված դիպլոմ;
- Աշխատողի ինքնակենսագրությունը կամ նրա որակավորման և փորձի որևէ այլ ապացույց (աշխատանքային վկայական, պրակտիկայի վկայական և այլն);
- Գործատուի կողմից գրված մոտիվացնող նամակ;
- Kbis քաղվածք;
- URSSAF զգոնության վկայագիր;
- Երբ զբաղվածության իրավիճակը հակասական է, ընկերությունը պետք է ապացույց ներկայացնի Ֆրանսիայի աշխատաշուկայում թեկնածուի իր անհաջող որոնմանը: Այլ կերպ ասած, անհրաժեշտ է աշխատանքի առաջարկ հրապարակել Pôle Emploi կայքում և, հետևաբար, ապացուցել այս առաջարկի տարածումը որպես աշխատանքի թույլտվության դիմումի մաս:
Աշխատանքի թույլտվության դիմումի ֆայլը ուսումնասիրելուց հետո վարչակազմը տեղեկացնել որոշման մասին գործատուին և աշխատողին.
2-րդ քայլ՝ մշակել ձեր աշխատանքի թույլտվության հարցումը
Աշխատանքի թույլտվության դիմումը մշակվում է DREETS.
Եթե օտարերկրացին ունի կացության թույլտվություն, որի վրա գրված է « ուսանող ", DREETS-ը հաստատում է, որ նա համապատասխանում է աշխատանքի առաջարկով սահմանված դիպլոմի և որակավորման պահանջներին, եթե կիրառելի է, օրինակ՝ հաշվի առնելով ինքնակենսագրականը, դիպլոմները և աշխատանքի ցանկացած վկայականը:
Այնուհետև այն ուսումնասիրում է առաջարկվող աշխատավարձը, որը պետք է լինի առնվազն SMIC-ին կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված նվազագույն վարձատրությանը, եթե դեպքը ծագի:
Վարչակազմը հաշվի է առնում հետևյալ չափանիշները.
- Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրությանը և սոցիալական պաշտպանությանը համապատասխանելը.
- Գործատուի կողմից իրագործման պայմաններին համապատասխանելը կանոնակարգված մասնագիտական գործունեությունը մտահոգված.
Որոշումն ընդունվում է դիմումը ներկայացնելուց հետո՝ առավելագույնը 2 ամսվա ընթացքում։
Շատ հաճախ է պատահում, որ DREETS-ը ձեզանից լրացուցիչ փաստաթղթեր կամ մանրամասներ է խնդրում: Դուք սովորաբար 21 օր ունեք պատասխանելու համար:
3-րդ քայլ՝ ֆայլի ներկայացում պրեֆեկտուրա
Եթե բոլոր չափանիշները բավարարվեն, և աշխատանքի թույլտվությունը ստանալուց հետո, օտարերկրացին կարող է բնակության թույլտվության համար իր դիմումը ներկայացնել պրեֆեկտուրա:
Կարգավիճակի փոփոխությունը ենթադրում է որոշակի թվով օժանդակ փաստաթղթերի ներկայացում, այդ թվում՝
- Աշխատանքի թույլտվություն;
- Եթե կիրառելի է, կախված պրեֆեկտուրաներից, լրացված, թվագրված և ստորագրված կացության թույլտվության դիմումի ձևը.
- Անձնագիր;
- Վավերական բնակության թույլտվություն;
- Եթե դուք ամուսնացած եք կամ ունեք երեխաներ, դուք պետք է ներկայացնեք ամուսնության վկայականի կամ ձեր երեխաների ծննդյան վկայականի ամբողջական պատճենը.
- Վեց ամսից պակաս հասցեի ապացույց: Օրինակ, եթե վարձակալ եք, պետք է ներկայացնեք էլեկտրաէներգիայի կամ գազի հաշիվը։
- 3 Ինքնության վերջին լուսանկարներ;
- 225 եվրո արժողությամբ դրոշմանիշային տուրքի վճարման ապացույց, որը երբեմն պետք է վճարվի միայն բնակության թույլտվությունը հավաքելիս՝ կախված պրեֆեկտուրաներից:
Գործը ներկայացնելուց հետո թաղապետը անդորրագիր է տալիս օտարերկրացուն, եթե դիմողի կացության թույլտվության ժամկետը լրանում է:
Որո՞նք են ձեր կարգավիճակի փոփոխության գործի քննության արդյունքները:
Հարցումն ընդունված է
Քանի դեռ կանոնները պահպանվում են օտարերկրացու կողմից, հարցումը կընդունվի։
Երբ դա ձեռնտու որոշում է, գործատուն պետք է հարկ վճարի։ Գործատուի կողմից վճարվող հարկի չափը տատանվում է` կախված աշխատանքային պայմանագրի տևողությունից, վարձատրության չափից և օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի տեսակից:
Օրինակ՝ 3 ամսից ավելի և 12 ամսից պակաս աշխատանքային պայմանագրի դեպքում հարկի չափը տատանվում է 50-ից 300 եվրոյի սահմաններում։
12 ամիս և ավելի տեւողությամբ աշխատանքային պայմանագրի դեպքում հարկի չափը համապատասխանում է օտարերկրացու ամսական համախառն աշխատավարձի 55%-ին։
Հարցումը մերժվում է
Եթե աշխատանքի թույլտվություն տալու չափանիշները չեն պահպանվում, դիմումը մերժվում է։
Գրավոր մերժման դեպքում որոշման մեջ պետք է նշվեն պատճառները: Որոշման մեջ նշվում են նաև բողոքարկման միջոցներն ու ժամկետները։
Արձագանք չունեցող դեպք
Եթե վարչակազմը չի արձագանքել 2 ամսվա ընթացքում, սա անուղղակի մերժում է:
Ի՞նչ դիմել մերժման դեպքում:
Եթե վարչակազմը ձեզ համար անբարենպաստ որոշում է ընդունում, դուք իրավունք ունեք վիճարկել այս որոշումը իրավասու մարմնին:
Նախ, դուք կարող եք պաշտոնական բողոքարկել որոշումը կայացրած մարմնին:
Դուք կարող եք նաև հիերարխիկ բողոքարկում ներկայացնել Ներքին գործերի նախարարության Ներգաղթի տնօրինություն:
Բացի այդ, հնարավոր է վարույթ վարչական դատարանի առջև անվավեր ճանաչելու հայցը։ Դուք կարող եք վիճելի բողոք ներկայացնել վարչական դատարան (48 ժամվա, 15 օրվա կամ 30 օրվա ընթացքում՝ կախված OQTF-ի տեսակից):
Եթե հիերարխիկ բողոքարկումը չկա, ապա դատավորին կալանավորելու ժամկետը 2 ամիս է` աշխատանքի թույլտվության դիմումը մերժելու կամ անուղղակի մերժման մասին ծանուցումից հետո:
Ամեն դեպքում, մեր թիմը Ձեր տրամադրության տակ է ձեր բոլոր հարցերին պատասխանելու և այս ընթացակարգերում օգնելու համար: