Ինչպե՞ս դիմել աշխատանքի թույլտվության համար:

Աշխատանքի թույլտվություն, ինչու է դա անհրաժեշտ:

Օտարերկրացիները, ովքեր ցանկանում են աշխատել Ֆրանսիայում, պետք է ունենան աշխատանքի թույլտվություն: Այն կարող է լինել վիզայի կամ կացության թույլտվության, կամ բնակության փաստաթղթից առանձին փաստաթղթի ձև:

Պետք չէ մոռանալ, որ յուրաքանչյուր նոր աշխատանքային պայմանագիր պահանջում է աշխատանքի թույլտվություն։

Ինչ վերաբերում է առանց թույլտվության աշխատողի աշխատանքին, ապա նախատեսված են տույժեր։

Ո՞վ է դիմում աշխատանքի թույլտվության համար:

Հավաքագրվելու համար գործատուն դիմում է աշխատանքի թույլտվության համար՝ նպատակ ունենալով.

• մշտական ​​պայմանագիր (աշխատողի կոչում)
• CDD (ժամանակավոր աշխատողի կոչում)
• սեզոնային աշխատանք (սեզոնային անվանում)
• ուսանող, որը ցանկանում է աշխատել իր կոչումով նախատեսված ժամանակից ավելի: Այս դեպքում օտարերկրացին կարող է առավելագույնս աշխատել 60% տարեկան աշխատաժամանակը (964 ժամ) առանց աշխատանքի թույլտվության.
• ապաստան հայցող, որն ունի ապաստանի դիմումի վկայական, որը թվագրվում է ավելի քան 6 ամիս: Դա նշանակում է, որ OFPRA-ն (Ֆրանսիայի փախստականների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց գրասենյակը) ապաստանի դիմումի վերաբերյալ որոշում չի կայացրել այս դիմումի գրանցումից հետո 6 ամսվա ընթացքում։

Որտե՞ղ կարող եմ դիմել աշխատանքի թույլտվության համար:

Աշխատանքի թույլտվության համար դիմումները կատարվում են միայն առցանց՝ Ֆրանսիայում օտարերկրացիների համար ապանյութականացված ընթացակարգերին նվիրված պորտալում: Ուստի այս ընթացակարգն իրականացնելու համար այլևս անհրաժեշտ չէ շարժվել։

Աշխատանքային թույլտվություն ստանալու համար անհրաժեշտ քայլերը

Քայլ 1

Նախևառաջ, գործատուն իր աշխատանքի առաջարկը հրապարակում է զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում (Pôle emploi) 3 շաբաթ ժամկետով:

Օտարերկրյա աշխատողի ներդրման ընթացակարգը նպատակ ունի նպաստել ֆրանսիացի աշխատողների աշխատանքի հասանելիությանը:

Դա նշանակում է, որ գործատուն պետք է հիմնավորի, որ օրինական է ոչ թե ֆրանսիացի, այլ օտարերկրյա աշխատողի աշխատանքի ընդունելը:

Եթե ​​աշխատանքի առաջարկն անհաջող է, գործատուն աշխատանքի թույլտվության դիմումն ուղարկում է վարչակազմին:

Քայլ 2

Վարչակազմը ստուգում է զբաղվածության իրավիճակը մասնագիտության և աշխարհագրական տարածքում: Այսինքն՝ նա նայում է՝ տեսնի՝ առաջարկվող պաշտոնի համար հավաքագրման դժվարություններ կա՞ն։ Այն նաև ստուգում է առաջարկվող աշխատանքը, աշխատանքի պայմանները, առաջարկվող աշխատավարձը, ինչպես նաև աշխատողի որակավորումն ու փորձը:

Ադմինիստրացիան 2 ամիս ունի որոշում կայացնելու և գործատուին ծանուցելու համար։ Այնուհետև գործատուն այս որոշումը փոխանցում է օտարերկրացուն:

Եթե ​​մերժումը բացահայտ է, վարչակազմը բացատրում է բողոքարկման պատճառները և միջոցները:

Սակայն ողջամիտ ժամկետում պատասխանի բացակայությունը նշանակում է մերժում։

Մերժման դեպքում դուք կարող եք պաշտոնական բողոք ներկայացնել վարչակազմին կամ չեղյալ համարելու բողոք ներկայացնել վարչական դատարան:

Քայլ 3

Երբ դա դրական պատասխան է, դուք կստանաք ապահով աշխատանքի թույլտվություն ապանյութական եղանակով: Ձեր ապագա աշխատակիցը պետք է այն կցի պրեֆեկտուրայում մասնագիտական ​​կացության թույլտվության իր դիմումին:

Հարցումը էլեկտրոնային փոստով ստանալուց հետո պրեֆեկտը 2 աշխատանքային օր ունի պատասխանելու համար:

Եթե ​​նա սահմանված ժամկետում չի հայտնում իր պատասխանը, ապա հարցումը համարվում է վավերացված:

Քայլ 4

Աշխատանքի թույլտվության դիմումին բարենպաստ արձագանքի դեպքում օտարերկրացին այնուհետև պետք է բժշկական զննում անցնի OFII-ում: Խոսքը վերաբերում է ինչպես Ֆրանսիայի տարածքում բնակվող օտարերկրացիներին, այնպես էլ այդ տարածքում չբնակվող օտարերկրացիներին:

Քայլ 5

Հետագայում գործատուն պետք է գրանցի օտարերկրյա աշխատողին կադրերի միասնական ռեգիստրում: Դրանում նշվում է նրա անունը, աշխատանքի թույլտվության ձևը (օրինակ՝ վիզա կամ կացության թույլտվություն), ինչպես նաև աշխատանքի թույլտվության համարը։

Աշխատանքի թույլտվության դիմում տրամադրելու փաստաթղթերի ցանկը

Աշխատանքի թույլտվություն հայցող գործատուն տրամադրում է հետևյալ օժանդակ փաստաթղթերը.

ՀՊՈՒ կամ CDI-ի ներքո քաղաքացու հավաքագրման համար

• Օտարերկրյա քաղաքացու վավերական կացության թույլտվության երկու կողմերի պատճենը
• Եթե ​​հավաքագրման նախագիծը ենթակա է զբաղվածության իրավիճակի հակասությանը.
  ա) աշխատանքի առաջարկը զբաղվածության պետական ​​ծառայության մարմին ներկայացնելը և դրա հրապարակումը երեք շաբաթով հաստատող փաստաթուղթ.
  բ) գործատուի կողմից կազմված փաստաթուղթ, որտեղ նշվում է ստացված հայտերի քանակը և հաստատում է առաջարկվող աշխատանքի բնութագրերին համապատասխանող թեկնածուի բացակայությունը.
• Եթե ​​օտարերկրյա քաղաքացին, որի հավաքագրումը նախատեսվում է, ունի «ուսանող» կամ «շարժունակության ծրագրի ուսանող» նշումով կացության թույլտվություն և ավարտել է իր ուսումը Ֆրանսիայում, կամ եթե նա ունի կացության թույլտվություն՝ «Աշխատանքի որոնում և բիզնեսի ստեղծում», ապա ստացված դիպլոմների պատճենները. Ֆրանսիայում և արտերկրում և օտարերկրյա քաղաքացու ինքնակենսագրությունը:

Հավաքագրվելու դեպքում «ուսանող» նշումով բնակության թույլտվություն ունեցող օտարերկրացին.

• Օտարերկրյա քաղաքացու վավերական կացության թույլտվության առջևի և հետևի պատճենը
• Կրթության վկայականի կամ գրանցման վկայականի կամ օտարերկրյա քաղաքացու ուսանողական քարտի պատճենը.

Ֆրանսիայում ապաստան փնտրող օտարերկրյա քաղաքացու հավաքագրելու համար

• Ապաստանի դիմումի վկայականի պատճենը ավելի քան վեց ամիս
• Եթե ​​հավաքագրման նախագիծը ենթակա է զբաղվածության իրավիճակի հակասությանը,
  ա) աշխատանքի առաջարկը զբաղվածության պետական ​​ծառայության մարմին ներկայացնելը և դրա հրապարակումը երեք շաբաթով հաստատող փաստաթուղթ.
  բ) գործատուի կողմից կազմված փաստաթուղթ, որում նշվում է ստացված հայտերի քանակը և հաստատում առաջարկվող աշխատանքի բնութագրերին համապատասխանող թեկնածուի բացակայությունը.

Ամեն դեպքում պետք է ներկայացնեք նաև.

• Կարգավորվող մասնագիտության դեպքում գործատուի կամ աշխատողի կողմից գործունեության կանոնակարգային պայմաններին համապատասխանության ապացույց(ներ).
• Գործող պայմանագրին նույնական ժամկետով պայմանագրի երկարաձգման դեպքում սկզբում տրված աշխատանքի թույլտվության պատճենը.
• Եթե ​​աշխատանքն առաջարկվում է որոշակի գործատուի կողմից, ապա վերջինիս հարկային ծանուցման պատճենը
• Եթե ​​գործատուն ներկայացված է, մանդատի պատճենը պատշաճ կերպով լրացված և ստորագրված:

Արդյո՞ք ես պետք է հարկ վճարեմ:

Եթե ​​աշխատանքի թույլտվություն է տրվում, գործատուն պետք է հարկ վճարի:

Մասնավորապես, նա պետք է տարեկան վճարի այն Հանրային ֆինանսների գլխավոր տնօրինությանը։

Սակայն չափը տարբերվում է՝ կախված աշխատանքային պայմանագրի տևողությունից, վարձատրության չափից և աշխատանքային պայմանագրի տեսակից։

Օրինակ՝ 3 ամսից ավելի և 12 ամսից պակաս աշխատանքային պայմանագրի դեպքում, եթե համախառն ամսական աշխատավարձի չափը փոքր է կամ հավասար է. 1 եվրո (Ժպիտ), հարկի գումարը կազմում է 74 եվրո։

Հարկ է նշել, որ հարկը վճարվում է միայն այն ժամանակ, երբ առաջին անգամ տրվում է աշխատողի կամ պաշտոնավորված աշխատողի կացության թույլտվությունը:

Ովքե՞ր են ազատվում աշխատանքի թույլտվությունից:

Օտարերկրյա անձանց որոշ կատեգորիաներ ազատվում են աշխատանքի թույլտվություն ունենալուց.

• Եվրամիության անդամ պետություններից մեկի, Եվրոպական տնտեսական տարածքի կամ Շվեյցարիայի քաղաքացիներ
• աշխատողը, որը կանոնավոր և սովորական հիմունքներով աշխատող գործատուի մոտ, որը հաստատված է Եվրամիության անդամ պետության, Եվրոպական տնտեսական տարածքի մեկ այլ անդամ պետության կամ Շվեյցարիայի տարածքում.
• ռեզիդենտ քարտի սեփականատեր
• ժամանակավոր կամ բազմամյա կացության թույլտվություն՝ «մասնավոր և ընտանեկան կյանք» նշումով.
• բազմամյա բնակության թույլտվություն՝ «տաղանդի անձնագիր» նշումով.
• բազմամյա կացության թույլտվություն՝ «տաղանդի անձնագիր (ընտանիք)» նշումով.
• բազմամյա բնակության թույլտվություն՝ «ՏՀՏ գործուղված աշխատող» կամ «ՏՀՏ շարժական գործուղված աշխատող» բառերով.
• «ՏՀՏ գործուղված աշխատող (ընտանիք)» կամ «ՏՀՏ գործուղված աշխատող (ընտանիք)» բառերով կացության թույլտվություն.
• ժամանակավոր կացության թույլտվություն՝ «ՏՀՏ սովորող (ընտանիք)» նշումով.
• ժամանակավոր կամ բազմամյա կացության թույլտվություն՝ «ուսանող» կամ «ուսանողական շարժունակության ծրագիր» նշումով.
• ժամանակավոր կացության թույլտվություն «աշխատանք փնտրել կամ բիզնես հիմնել».
• բազմամյա կացության թույլտվություն՝ «լրացուցիչ պաշտպանության շահառու» կամ «օժանդակ պաշտպանության շահառուի ընտանիքի անդամ» բառերով.
• բազմամյա կացության թույլտվություն՝ «քաղաքացիություն չունեցող անձի կարգավիճակի շահառու» կամ «քաղաքացիություն չունեցող անձի կարգավիճակի շահառուի ընտանիքի անդամ» բառերով.
• ժամանակավոր կացության թույլտվություն կամ ժամանակավոր կացության փաստաթուղթ՝ «լիազորում է իր սեփականատիրոջը աշխատել» բառերով.
• օտարերկրյա քաղաքացիներ, ովքեր Ֆրանսիա են ժամանել՝ որոշակի ոլորտներում երեք ամսից պակաս կամ հավասար ժամկետով աշխատավարձով մասնագիտական ​​գործունեություն իրականացնելու համար։

Աշխատանքի թույլտվության երկարաձգում

Աշխատանքի թույլտվությունը երկարաձգելու համար դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատանքի թույլտվության գործողության ժամկետի ավարտին նախորդող 2 ամսվա ընթացքում։

Երբ Ֆրանսիայում ձեր մնալու պատճառը փոխվի, կարող է տեղի ունենալ կարգավիճակի ընթացակարգի փոփոխություն: Վերջնաժամկետը 2 ամիս է նախորդում է կացության թույլտվության ժամկետի ավարտին, որը թույլ է տալիս օտարերկրացուն աշխատել Ֆրանսիայի տարածքում: