Un permiso de trabajo, ¿por qué es necesario?
Los extranjeros que deseen trabajar en Francia deben tener un permiso de trabajo. Puede tomar la forma de una visa o un permiso de residencia, o de un documento separado del documento de residencia.
No hay que olvidar que cada nuevo contrato de trabajo requiere un permiso de trabajo.
En la medida en que se trate del empleo de un empleado sin autorización, se prevén sanciones.
¿Quién solicita un permiso de trabajo?
Para contratar, el empleador solicita un permiso de trabajo con vistas a:
- un contrato permanente (título de empleado)
- un CDD (título de trabajador temporal)
- un trabajo de temporada (título de temporada)
- un estudiante que desea trabajar más allá de la cantidad de tiempo autorizado por su título. En este caso, el extranjero puede trabajar como máximo 60% el tiempo de trabajo anual (964 horas) sin permiso de trabajo.
- un solicitante de asilo con un certificado de solicitud de asilo de más de 6 meses de antigüedad. Significa que la OFPRA (Oficina Francesa para los Refugiados y los Apátridas) no se ha pronunciado sobre la solicitud de asilo dentro de los 6 meses posteriores al registro de esta solicitud.
¿Dónde solicito un permiso de trabajo?
Las solicitudes de permisos de trabajo solo se realizan en línea en el portal dedicado a los procedimientos desmaterializados para extranjeros en Francia. Por lo tanto, ya no es necesario desplazarse para realizar este trámite.
Los pasos a seguir para un permiso de trabajo
Paso 1
En primer lugar, el empleador publica su oferta de trabajo por un período de 3 semanas con el servicio público de empleo (Pôle emploi).
El procedimiento de introducción de un trabajador extranjero tiene como objetivo promover el acceso al empleo de los trabajadores franceses.
Significa que el empleador debe justificar que la contratación de un empleado extranjero en lugar de un empleado francés es legítima.
Si la oferta de trabajo no tiene éxito, el empleador envía la solicitud de permiso de trabajo a la administración.
Paso 2
La administración verifica la situación laboral en la profesión y el área geográfica. En otras palabras, busca ver si hay dificultades de reclutamiento para el puesto que se ofrece. También verifica el trabajo ofrecido, las condiciones de empleo, el salario ofrecido, así como las calificaciones y la experiencia del empleado.
La administración dispone de 2 meses para dictar resolución y notificar al empleador. El empleador luego transmite esta decisión al extranjero.
Si la denegación es expresa, la administración explica los motivos y los medios de recurso.
No obstante, la falta de respuesta en un plazo razonable supone una denegación.
En caso de denegación, puede presentar un recurso formal ante la administración o un recurso de nulidad ante el tribunal administrativo.
Paso 3
Cuando sea una respuesta positiva, recibirá un permiso de trabajo seguro de manera desmaterializada. Su futuro empleado debe adjuntarlo a su solicitud de permiso de residencia profesional en la prefectura.
Al recibir la solicitud por correo electrónico, el prefecto tiene 2 días hábiles para responder.
Si no notifica su respuesta en el plazo establecido, la solicitud se considera validada.
Paso 4
En caso de respuesta favorable a la solicitud de autorización de trabajo, el extranjero deberá pasar un reconocimiento médico en la OFII. Se refiere tanto a los extranjeros que residen en el territorio francés como a los extranjeros que no residen en el territorio.
Paso 5
Posteriormente, el empleador deberá inscribir al trabajador extranjero en el registro único de personal. Menciona su nombre, la forma del permiso de trabajo (por ejemplo, visa o permiso de residencia) así como el número del permiso de trabajo.
Lista de documentos para proporcionar una solicitud de permiso de trabajo
El empleador que solicita un permiso de trabajo proporciona los siguientes documentos de respaldo.
Para la contratación de un nacional bajo un CDD o CDI
- Una copia de ambos lados del permiso de residencia válido del extranjero
- Si el proyecto de contratación está sujeto a la oponibilidad de la situación laboral:
a) Documento que acredite la presentación de la oferta de trabajo en un organismo de servicio público de empleo y su publicación durante tres semanas;
b) Un documento extendido por el empleador en el que se mencione el número de solicitudes recibidas y que acredite la ausencia de un candidato que reúna las características del puesto de trabajo ofertado. - Si el extranjero cuya contratación se prevé es titular de un permiso de residencia marcado como "estudiante" o "estudiante del programa de movilidad" y ha finalizado sus estudios en Francia, o si es titular de un permiso de residencia marcado como "búsqueda de empleo y creación de empresas": copias de los títulos obtenidos en Francia y en el extranjero y un curriculum vitae del extranjero.
En caso de contratación, extranjero con permiso de residencia marcado como "estudiante"
- Una copia del anverso y reverso del permiso de residencia válido del extranjero
- Una copia del certificado de educación o certificado de registro o tarjeta de estudiante del extranjero.
Para reclutar a un extranjero solicitante de asilo en Francia
- Copia del certificado de solicitud de asilo de más de seis meses
- Si el proyecto de contratación está sujeto a la oponibilidad de la situación laboral,
a) Documento que acredite la presentación de la oferta de trabajo en un organismo de servicio público de empleo y su publicación durante tres semanas;
b) Documento levantado por el empleador en el que conste el número de solicitudes recibidas y acredite la ausencia de un candidato que reúna las características del puesto ofertado.
En todo caso, también deberá presentar:
- En el caso de una profesión regulada, la(s) prueba(s) del cumplimiento de las condiciones reglamentarias de ejercicio por parte del empleador o del trabajador
- En caso de renovación de un contrato de duración determinada idéntico al actual, copia de la autorización de trabajo inicialmente concedida
- Si el trabajo lo ofrece un empleador en particular, una copia de su aviso fiscal más reciente
- Si el empleador está representado, copia del mandato debidamente cumplimentado y firmado.
¿Tengo que pagar impuestos?
Si se concede un permiso de trabajo, el empleador debe pagar una tasa.
En particular, deberá pagarlo anualmente a la Dirección General de Finanzas Públicas.
Sin embargo, la cantidad difiere según la duración del contrato de trabajo, el nivel de remuneración y el tipo de contrato de trabajo.
Por ejemplo, para el contrato de trabajo mayor de 3 meses y menor de 12 meses, en el caso de que el monto del salario bruto mensual sea menor o igual a 1 709,28 € (SMIC), el importe del impuesto es de 74 euros.
Cabe señalar que el impuesto sólo se adeuda cuando se emite por primera vez el permiso de residencia del trabajador por cuenta ajena o desplazada.
¿Quiénes están exentos del permiso de trabajo?
Ciertas categorías de personas extranjeras están exentas de tener un permiso de trabajo:
- ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza
- el empleado que trabaja de forma regular y habitual para un empleador establecido en el territorio de un Estado miembro de la Unión Europea, de otro Estado parte del Espacio Económico Europeo o de Suiza
- titular de la tarjeta de residente
- permiso de residencia temporal o plurianual con la mención “vida privada y familiar”
- permiso de residencia plurianual con la mención “pasaporte de talentos”
- permiso de residencia de varios años con la mención "pasaporte de talento (familia)"
- Permiso de residencia plurianual con las palabras "empleado en comisión de servicio de TIC" o "empleado en comisión de servicio móvil de TIC"
- permiso de residencia con las palabras "empleado en comisión de servicios de TIC (familia)" o "empleado en comisión de servicio de TIC móvil (familia)"
- permiso de residencia temporal marcado como "aprendiz de TIC (familia)"
- permiso de residencia temporal o plurianual marcado como "estudiante" o "programa de movilidad de estudiantes"
- permiso de residencia temporal “buscar trabajo o montar una empresa”
- permiso de residencia plurianual con las palabras “beneficiario de protección subsidiaria” o “familiar de un beneficiario de protección subsidiaria”
- permiso de residencia plurianual con las palabras “beneficiario del estatuto de apátrida” o “miembro de la familia de un beneficiario del estatuto de apátrida”
- titular de un permiso de residencia temporal o un documento de residencia temporal que lleve las palabras "autoriza a su titular para trabajar"
- los extranjeros que hayan entrado en Francia para ejercer una actividad profesional asalariada por un período inferior o igual a tres meses en determinados campos.
Renovación del permiso de trabajo
Para renovar el permiso de trabajo, la solicitud debe presentarse dentro de los 2 meses anteriores al final de la vigencia del permiso de trabajo.
Cuando cambia el motivo de su estancia en Francia, puede tener lugar un procedimiento de cambio de estatus. El plazo es de 2 meses antes de la expiración del permiso de residencia que autoriza al extranjero a trabajar en territorio francés.