Si deseas trabajar a tiempo completo al finalizar tus estudios, deberás cumplir ciertas condiciones y solicitar un cambio de estatus para modificar tu permiso de residencia.
Como estudiante titular de un permiso de residencia de “estudiante”, ya tiene derecho a trabajar un número limitado de horas.
En tal caso, y salvo excepciones, el estudiante extranjero empleado puede realizar una actividad remunerada hasta 964 horas al año (el 60% de la jornada laboral anual legal en Francia).
Una vez que hayas obtenido tu diploma, y si has encontrado trabajo, deberás solicitar un cambio de estatus.
¿Qué condiciones deben cumplirse para cambiar exitosamente su estatus?
Los extranjeros que deseen continuar sus estudios superiores en territorio francés adquieren un permiso de residencia con la mención “estudiante”.
Como parte del cambio de estatus, puede solicitar dos tipos de permiso de residencia temporal para ejercer una actividad profesional: uno con la mención "trabajador por cuenta ajena" y otro con la mención "trabajador temporal".
Para la mención "empleado", se trata de un contrato de trabajo de duración indefinida (CDI) o una promesa de contratación en CDI. En cuanto a la mención “trabajador eventual”, se trata de un contrato a término fijo (CDD).
¿Cuál es el procedimiento a seguir para obtener su cambio de estatus?
1er paso: presentar una solicitud de autorización de trabajo
En primer lugar deberás indicar que la autorización de trabajo es imprescindible para poder finalizar la contratación de un empleado para poder obtener tu cambio de estatus.
Por regla general, es el empleador quien debe solicitar un permiso de trabajo.
La solicitud de autorización de trabajo deberá presentarse en la página web de la nave.
El empleador deberá adjuntar a la solicitud los siguientes documentos:
- Copia del pasaporte o documento nacional de identidad del empleado;
- Permiso de residencia válido;
- Diploma obtenido en Francia;
- Curriculum vitae del empleado o cualquier otra prueba de su cualificación y experiencia (certificado de trabajo, certificado de prácticas, etc.);
- Carta de motivación de contratación escrita por el empleador;
- Extracto de Kbis ;
- certificado de vigilancia de la URSSAF;
- Cuando la situación laboral sea oponible, la empresa deberá acreditar su búsqueda infructuosa de un candidato en el mercado laboral francés. En otras palabras, es necesario publicar una oferta de trabajo en el sitio web de Pôle Emploi y, por tanto, acreditar la difusión de esta oferta en el marco de la solicitud de autorización de trabajo.
Después de revisar el expediente de solicitud de permiso de trabajo, la administración notificar la decisión al empleador y al empleado.
2do paso: tramitar su solicitud de autorización de trabajo
La solicitud de autorización de trabajo es procesada por el DRUTOS.
Si el extranjero tiene un permiso de residencia que lleva las palabras " alumno ", La DREETS verifica que cumple los requisitos de diploma y cualificación establecidos en la oferta de trabajo, en su caso, teniendo en cuenta, por ejemplo, el currículum vitae, los diplomas y, en su caso, los certificados de empleo.
Posteriormente, examina el salario propuesto, el cual debe ser al menos igual al SMIC o a la remuneración mínima prevista por el convenio colectivo si fuera el caso.
La administración tiene en cuenta los siguientes criterios:
- Cumplimiento por parte del empleador de la legislación laboral y protección social;
- Cumplimiento por parte del empleador de las condiciones de ejercicio de actividad profesional regulada preocupado.
La decisión se toma en un plazo máximo de 2 meses desde la presentación de la solicitud.
Muy a menudo sucede que DREETS le solicita documentos o detalles adicionales. Generalmente tienes 21 días para responder.
3er paso: presentación del expediente a la prefectura
Si se cumplen todos los criterios y una vez obtenida la autorización de trabajo, el extranjero puede presentar su solicitud de permiso de residencia a la prefectura.
El cambio de estatus implica la presentación de una determinada cantidad de documentos justificativos, entre ellos:
- Autorizacion de trabajo;
- Si procede según las prefecturas, el formulario de solicitud de permiso de residencia cumplimentado, fechado y firmado;
- Pasaporte ;
- Permiso de residencia válido;
- Si está casado o tiene hijos, deberá presentar copia completa del acta de matrimonio o copia completa del acta de nacimiento de sus hijos;
- Comprobante de domicilio con menos de seis meses de antigüedad. Por ejemplo, si eres inquilino deberás presentar la factura de luz o gas.
- 3 fotografías de identidad recientes;
- Justificante del pago del impuesto de timbre por valor de 225 €, que en ocasiones sólo debe pagarse al recoger el permiso de residencia, según las prefecturas.
Después de presentar el expediente, el prefecto emite un recibo al extranjero si el permiso de residencia del solicitante caduca.
¿Cuáles son los resultados del examen de su expediente de cambio de estatus?
La solicitud es aceptada
Siempre que se respeten las normas por parte del extranjero, se aceptará la solicitud.
Cuando se trata de una decisión favorable, el empleador debe pagar un impuesto. El monto del impuesto a cargo del empleador varía según la duración del contrato de trabajo, el nivel de remuneración y el tipo de contrato de trabajo del trabajador extranjero.
Por ejemplo, para un contrato de trabajo de más de 3 meses y menos de 12 meses, el importe del impuesto varía entre 50 y 300 euros.
Para un contrato de trabajo de duración igual o superior a 12 meses, el importe del impuesto corresponde al 55% del salario bruto mensual del extranjero.
La solicitud es denegada
Si no se cumplen los criterios para la expedición del permiso de trabajo, se deniega la solicitud.
En caso de denegación por escrito, la decisión debe especificar los motivos. La decisión también indica los medios y plazos para la apelación.
El caso de no respuesta
Si la administración no ha respondido en un plazo de 2 meses, se trata de una negativa implícita.
¿Qué recurso en caso de negativa?
Si la administración toma una decisión que le es desfavorable, tiene derecho a impugnar esta decisión ante la autoridad competente.
Primero, puede presentar una apelación formal ante la autoridad que tomó la decisión.
También puede interponer recurso jerárquico ante la Dirección de Migración del Ministerio del Interior.
Además, es posible una acción de nulidad ante el tribunal administrativo. Puede interponer recurso contencioso ante la vía administrativa (en un plazo de 48 horas, 15 días o 30 días según el tipo de OQTF).
Si no hay recurso jerárquico, el plazo para la interposición del juez es de 2 meses desde la notificación de la desestimación de la solicitud de autorización de trabajo o la denegación implícita.
En cualquier caso, nuestro equipo ¡Está a su disposición para responder a todas sus preguntas y ayudarle en estos trámites!