Arbeitserlaubnis

Wie beantrage ich eine Arbeitserlaubnis?

Zusammenfassung

Eine Arbeitserlaubnis, warum ist sie notwendig?

Ausländer, die in Frankreich arbeiten möchten, benötigen eine Arbeitserlaubnis. Es kann entweder ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis oder ein vom Aufenthaltsdokument getrenntes Dokument sein.

Es sollte nicht vergessen werden, dass jeder neue Arbeitsvertrag eine Arbeitserlaubnis erfordert.

Soweit es sich um eine unbefugte Beschäftigung eines Arbeitnehmers handelt, sind Sanktionen vorgesehen.

Wer beantragt eine Arbeitserlaubnis?

Zur Einstellung beantragt der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis im Hinblick auf:

  • ein unbefristeter Vertrag (Angestelltentitel)
  • ein CDD (Temporary Worker Title)
  • eine Saisonstelle (Saisontitel)
  • ein Student, der über die durch seinen Titel zulässige Zeit hinaus arbeiten möchte. In diesem Fall darf der Ausländer maximal arbeiten 60% die Jahresarbeitszeit (964 Stunden) ohne Arbeitserlaubnis.
  • ein Asylbewerber mit einer Asylantragsbescheinigung, die länger als 6 Monate zurückliegt. Dies bedeutet, dass das OFPRA (Französisches Amt für Flüchtlinge und Staatenlose) nicht innerhalb von 6 Monaten nach Registrierung dieses Antrags über den Asylantrag entschieden hat.

Wo beantrage ich eine Arbeitserlaubnis?

Anträge auf Arbeitserlaubnis werden nur online auf dem Portal gestellt, das den dematerialisierten Verfahren für Ausländer in Frankreich gewidmet ist. Daher ist es nicht mehr notwendig, sich zu bewegen, um diesen Vorgang durchzuführen.

Die Schritte für eine Arbeitserlaubnis

Schritt 1

Zunächst veröffentlicht der Arbeitgeber sein Stellenangebot für einen Zeitraum von 3 Wochen beim öffentlichen Arbeitsamt (Pôle emploi).

Das Verfahren zur Vermittlung eines ausländischen Arbeitnehmers soll den Zugang französischer Arbeitnehmer zur Beschäftigung fördern.

Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber begründen muss, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers statt eines französischen Arbeitnehmers rechtmäßig ist.

Bleibt das Stellenangebot erfolglos, leitet der Arbeitgeber den Antrag auf Arbeitserlaubnis an die Verwaltung weiter.

Schritt 2

Die Verwaltung überprüft die Beschäftigungssituation im Beruf und im geografischen Gebiet. Mit anderen Worten, er prüft, ob es Schwierigkeiten bei der Besetzung der angebotenen Stelle gibt. Außerdem prüft sie das Stellenangebot, die Anstellungsbedingungen, das Gehaltsangebot sowie die Qualifikation und Erfahrung des Arbeitnehmers.

Die Verwaltung hat 2 Monate Zeit, um eine Entscheidung zu treffen und den Arbeitgeber zu benachrichtigen. Diesen Bescheid übermittelt der Arbeitgeber dann dem Ausländer.

Wenn die Ablehnung ausdrücklich erfolgt, erläutert die Verwaltung die Gründe und die Rechtsbehelfe.

Das Ausbleiben einer Antwort innerhalb einer angemessenen Frist bedeutet jedoch eine Ablehnung.

Im Falle einer Ablehnung können Sie formelle Beschwerde bei der Verwaltung oder Anfechtungsbeschwerde vor dem Verwaltungsgericht einreichen.

Schritt 3

Bei positiver Rückmeldung erhalten Sie dematerialisiert eine sichere Arbeitserlaubnis. Ihr zukünftiger Mitarbeiter muss es seinem Antrag auf eine berufliche Aufenthaltserlaubnis bei der Präfektur beifügen.

Nach Erhalt der Anfrage per E-Mail hat der Präfekt 2 Werktage Zeit, um zu antworten.

Wenn er seine Antwort nicht innerhalb der Frist mitteilt, gilt der Antrag als validiert.

Schritt 4

Bei positivem Bescheid auf den Antrag auf Arbeitserlaubnis muss sich der Ausländer anschließend einer ärztlichen Untersuchung beim OFII unterziehen. Es betrifft Ausländer, die auf französischem Hoheitsgebiet wohnen, sowie Ausländer, die nicht auf französischem Hoheitsgebiet wohnen.

Schritt 5

Anschließend muss der Arbeitgeber den ausländischen Arbeitnehmer im einheitlichen Personalregister anmelden. Darin werden sein Name, die Form der Arbeitserlaubnis (z. B. Visum oder Aufenthaltserlaubnis) sowie die Nummer der Arbeitserlaubnis genannt.

Liste der Dokumente, die für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis einzureichen sind

Der Arbeitgeber, der eine Arbeitserlaubnis beantragt, legt die folgenden Belege vor.

Für die Rekrutierung eines Staatsangehörigen unter einem CDD oder CDI

  • Eine beidseitige Kopie des gültigen Aufenthaltstitels des Ausländers
  • Wenn das Rekrutierungsprojekt der Anfechtbarkeit der Beschäftigungssituation unterliegt:
    a) ein Dokument, das die Einreichung des Stellenangebots bei einer öffentlichen Arbeitsvermittlungsstelle und seine Veröffentlichung für drei Wochen bescheinigt;
    b) Ein vom Arbeitgeber erstelltes Dokument, aus dem die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen hervorgeht und das Fehlen eines Bewerbers bestätigt, der die Merkmale der angebotenen Stelle erfüllt
  • Wenn der ausländische Staatsangehörige, dessen Einstellung beabsichtigt ist, Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Student“ oder „Student des Mobilitätsprogramms“ ist und sein Studium in Frankreich abgeschlossen hat, oder wenn er Inhaber eines Aufenthaltstitels mit dem Vermerk „Arbeitssuche und Unternehmensgründung“ ist: Kopien der erhaltenen Diplome in Frankreich und im Ausland und einen Lebenslauf des Ausländers.

Bei Einstellung Ausländer mit Aufenthaltstitel „Student“

  • Eine Kopie der Vorder- und Rückseite des gültigen Aufenthaltstitels des Ausländers
  • Eine Kopie des Bildungs- oder Immatrikulationszertifikats oder des Studentenausweises des Ausländers.

Anwerbung eines Ausländers, der in Frankreich Asyl sucht

  • Kopie der Asylantragsbescheinigung von mehr als sechs Monaten
  • Wenn das Rekrutierungsprojekt der Unmöglichkeit der Beschäftigungssituation unterliegt,
    a) ein Dokument, das die Einreichung des Stellenangebots bei einer öffentlichen Arbeitsvermittlungsstelle und seine Veröffentlichung für drei Wochen bescheinigt;
    b) Ein vom Arbeitgeber erstelltes Dokument, aus dem die Anzahl der eingegangenen Bewerbungen hervorgeht und das Fehlen eines Bewerbers bestätigt, der die Merkmale der angebotenen Stelle erfüllt.

In jedem Fall müssen Sie auch vorlegen:

  • Bei einem reglementierten Beruf der/die Nachweis(e) über die Einhaltung der reglementarischen Ausübungsbedingungen durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
  • Bei Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags, der mit dem laufenden Vertrag identisch ist, eine Kopie der ursprünglich erteilten Arbeitserlaubnis
  • Wenn die Stelle von einem bestimmten Arbeitgeber angeboten wird, eine Kopie des letzten Steuerbescheids
  • Wenn der Arbeitgeber vertreten ist, eine ordnungsgemäß ausgefüllte und unterzeichnete Kopie des Mandats.

Muss ich Steuern zahlen?

Wird eine Arbeitserlaubnis erteilt, muss der Arbeitgeber eine Steuer entrichten.

Insbesondere muss er sie jährlich an die Generaldirektion für öffentliche Finanzen zahlen.

Die Höhe variiert jedoch je nach Dauer des Arbeitsvertrags, Höhe der Vergütung und Art des Arbeitsvertrags.

Zum Beispiel für den Arbeitsvertrag länger als 3 Monate und weniger als 12 Monate, für den Fall, dass die Höhe des Bruttomonatsgehalts kleiner oder gleich ist 1 € (SMIC), beträgt der Steuerbetrag 74 Euro.

Zu beachten ist, dass die Steuer erst bei erstmaliger Erteilung der Aufenthaltserlaubnis des Arbeitnehmers bzw. des entsandten Arbeitnehmers fällig wird.

Wer ist von der Arbeitserlaubnis befreit?

Bestimmte Kategorien von Ausländern sind vom Besitz einer Arbeitserlaubnis befreit:

  • Staatsangehörige eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz
  • der Arbeitnehmer, der regelmäßig und gewöhnlich für einen Arbeitgeber arbeitet, der im Hoheitsgebiet eines Mitgliedstaats der Europäischen Union, eines anderen Vertragsstaats des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweiz niedergelassen ist
  • Inhaber einer Aufenthaltskarte
  • befristete oder mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Privat- und Familienleben“
  • mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Begabtenpass“
  • mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Begabtenpass (Familie)“
  • mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Zusatz „ICT Seconded Employee“ oder „ICT Mobile Seconded Employee“
  • Aufenthaltstitel mit den Worten „ICT-Entsandter (Familie)“ oder „Mobiler ICT-Entsendeter (Familie)“
  • Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „IT-Auszubildender (Familie)“
  • Befristete oder mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Student“ oder „Studentenmobilitätsprogramm“
  • Aufenthaltserlaubnis „Arbeitssuche oder Existenzgründung“
  • mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Zusatz „subsidiär Schutzberechtigter“ oder „Familienangehöriger eines subsidiär Schutzberechtigten“
  • mehrjährige Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Staatslosenstatus“ oder „Familienangehöriger eines Staatenlosenstatus“
  • Inhaber einer befristeten Aufenthaltserlaubnis oder eines befristeten Aufenthaltstitels mit der Aufschrift „erlaubt seinem Inhaber zu arbeiten“
  • ausländische Staatsangehörige, die nach Frankreich eingereist sind, um für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten in bestimmten Bereichen eine unselbstständige Berufstätigkeit auszuüben.

Erneuerung der Arbeitserlaubnis

Um die Arbeitserlaubnis zu verlängern, muss der Antrag innerhalb von 2 Monaten vor Ablauf der Gültigkeit der Arbeitserlaubnis gestellt werden.

Wenn sich der Grund Ihres Aufenthalts in Frankreich ändert, kann ein Statusänderungsverfahren stattfinden. Die Frist beträgt 2 Monate vor Ablauf der Aufenthaltserlaubnis, die den Ausländer berechtigt, auf französischem Hoheitsgebiet zu arbeiten.