Wenn Sie am Ende Ihres Studiums Vollzeit arbeiten möchten, müssen Sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen und einen Statuswechsel beantragen Aufenthaltsgenehmigung.
Als Student mit einer Aufenthaltserlaubnis „Student“ haben Sie bereits das Recht, eine begrenzte Anzahl von Stunden zu arbeiten.
In einem solchen Fall und mit einigen Ausnahmen kann der erwerbstätige ausländische Student bis zu 964 Stunden pro Jahr einer bezahlten Tätigkeit nachgehen (60 % der gesetzlichen Jahresarbeitszeit in Frankreich).
Sobald Sie Ihr Diplom erhalten und eine Stelle gefunden haben, müssen Sie einen Statuswechsel beantragen.
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um Ihren Status erfolgreich zu ändern?
Ausländer, die ihre Hochschulausbildung auf französischem Staatsgebiet fortsetzen möchten, erwerben eine Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „Student“.
Im Rahmen der Statusänderung können Sie zwei Arten von Aufenthaltserlaubnissen zur Ausübung einer beruflichen Tätigkeit beantragen: eine mit dem Vermerk „Arbeitnehmer“ und eine mit dem Vermerk „Zeitarbeiter“.
Bei der Erwähnung „Arbeitnehmer“ handelt es sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) oder eine Einstellungszusage bei CDI. Bei der Erwähnung „Zeitarbeiter“ handelt es sich um einen befristeten Vertrag (CDD).
Welches Verfahren müssen Sie befolgen, um Ihre Statusänderung zu erhalten?
1. Schritt: Stellen Sie einen Antrag auf Arbeitserlaubnis
Zunächst müssen Sie angeben, dass die Arbeitserlaubnis unbedingt erforderlich ist, um die Einstellung eines Mitarbeiters abzuschließen und Ihren Statuswechsel zu erreichen.
Grundsätzlich muss der Arbeitgeber eine Arbeitserlaubnis beantragen.
Der Antrag auf Arbeitserlaubnis muss auf der Website von eingereicht werden das Kirchenschiff.
Der Arbeitgeber muss dem Antrag folgende Unterlagen beifügen:
- Kopie des Reisepasses oder Personalausweises des Arbeitnehmers;
- Gültige Aufenthaltserlaubnis;
- In Frankreich erworbenes Diplom;
- Lebenslauf des Arbeitnehmers oder sonstiger Nachweis seiner Qualifikation und Erfahrung (Arbeitszeugnis, Praktikumszeugnis etc.);
- Motivationsschreiben des Arbeitgebers für die Einstellung;
- Kbis-Extrakt;
- URSSAF-Wachsamkeitszertifikat;
- Wenn die Beschäftigungssituation ungünstig ist, muss das Unternehmen den Nachweis erbringen, dass es auf dem Arbeitsmarkt in Frankreich nicht erfolgreich nach einem Kandidaten gesucht hat. Mit anderen Worten: Es ist notwendig, ein Stellenangebot auf der Website von Pôle Emploi zu veröffentlichen und daher die Verbreitung dieses Angebots im Rahmen des Arbeitsgenehmigungsantrags nachzuweisen.
Nach Überprüfung der Arbeitserlaubnis-Antragsdatei, der Verwaltung die Entscheidung mitteilen gegenüber dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.
2. Schritt: Bearbeitung Ihres Arbeitsgenehmigungsantrags
Der Antrag auf Arbeitserlaubnis wird von der bearbeitet DREETS.
Besitzt der Ausländer eine Aufenthaltserlaubnis mit dem Vermerk „ Student ", DREETS überprüft, ob er ggf. anhand des Lebenslaufs, der Diplome und etwaiger Arbeitszeugnisse die im Stellenangebot genannten Diplom- und Qualifikationsvoraussetzungen erfüllt.
Anschließend prüft es das vorgeschlagene Gehalt, das mindestens dem SMIC bzw. gegebenenfalls der kollektivvertraglich vorgesehenen Mindestvergütung entsprechen muss.
Die Verwaltung berücksichtigt folgende Kriterien:
- Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und des Sozialschutzes durch den Arbeitgeber;
- Einhaltung der Ausübungsbedingungen durch den Arbeitgeber geregelte Berufstätigkeit betroffen.
Die Entscheidung erfolgt innerhalb von maximal 2 Monaten nach Antragstellung.
Es kommt sehr oft vor, dass DREETS Sie nach zusätzlichen Dokumenten oder Details fragt. Sie haben in der Regel 21 Tage Zeit, um zu antworten.
3. Schritt: Einreichung der Akte bei der Präfektur
Wenn alle Kriterien erfüllt sind und die Arbeitserlaubnis vorliegt, kann der Ausländer seinen Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis bei der Präfektur einreichen.
Die Statusänderung erfordert die Einreichung einer Reihe von Belegen, darunter:
- Arbeitserlaubnis;
- Falls je nach Präfektur anwendbar, das ausgefüllte, datierte und unterschriebene Antragsformular für eine Aufenthaltserlaubnis;
- Reisepass ;
- Gültige Aufenthaltserlaubnis;
- Wenn Sie verheiratet sind oder Kinder haben, müssen Sie eine vollständige Kopie der Heiratsurkunde oder eine vollständige Kopie der Geburtsurkunde Ihrer Kinder vorlegen;
- Adressnachweis, der weniger als sechs Monate alt ist. Wenn Sie beispielsweise Mieter sind, müssen Sie die Strom- oder Gasrechnung vorlegen.
- 3 aktuelle Identitätsfotos;
- Nachweis über die Zahlung der Stempelsteuer in Höhe von 225 €, die je nach Präfektur manchmal erst bei der Abholung der Aufenthaltserlaubnis zu entrichten ist.
Nach Einreichung der Akte stellt der Präfekt dem Ausländer eine Quittung aus, wenn die Aufenthaltserlaubnis des Antragstellers abläuft.
Welche Ergebnisse hat die Prüfung Ihrer Statusänderungsdatei ergeben?
Die Anfrage wird angenommen
Solange der Ausländer die Regeln respektiert, wird der Antrag angenommen.
Bei einer positiven Entscheidung muss der Arbeitgeber eine Gebühr zahlen. Die Höhe der vom Arbeitgeber zu zahlenden Steuer richtet sich nach der Dauer des Arbeitsvertrags, der Höhe des Entgelts und der Art des Arbeitsvertrags des ausländischen Arbeitnehmers.
Beispielsweise beträgt die Steuerhöhe bei einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mehr als 3 Monaten und weniger als 12 Monaten zwischen 50 und 300 Euro.
Bei einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten oder länger entspricht die Höhe der Steuer 55 % des Bruttomonatsgehalts des Ausländers.
Die Anfrage wird abgelehnt
Liegen die Voraussetzungen für die Erteilung der Arbeitserlaubnis nicht vor, wird der Antrag abgelehnt.
Im Falle einer schriftlichen Ablehnung muss der Beschluss begründet werden. In der Entscheidung werden auch die Mittel und Fristen für Rechtsbehelfe angegeben.
Der Fall, dass keine Reaktion erfolgt
Wenn die Verwaltung nicht innerhalb von 2 Monaten reagiert, handelt es sich um eine stillschweigende Ablehnung.
Welche Rückgriffsmöglichkeiten gibt es im Falle einer Ablehnung?
Wenn die Verwaltung eine für Sie ungünstige Entscheidung trifft, haben Sie das Recht, diese Entscheidung bei der zuständigen Behörde anzufechten.
Zunächst können Sie einen förmlichen Rechtsbehelf bei der Behörde einlegen, die die Entscheidung getroffen hat.
Sie können auch eine hierarchische Beschwerde bei der Einwanderungsbehörde des Innenministeriums einreichen.
Darüber hinaus ist eine Anfechtungsklage vor dem Verwaltungsgericht möglich. Sie können vor dem Verwaltungsgericht (innerhalb von 48 Stunden, 15 Tagen oder 30 Tagen, je nach Art des OQTF) einen Rechtsbehelf einlegen.
Wenn keine hierarchische Berufung eingelegt wird, beträgt die Frist für die Anrufung des Richters 2 Monate ab der Mitteilung über die Ablehnung des Antrags auf Arbeitserlaubnis oder die stillschweigende Ablehnung.
In allen Fällen, unser Team steht Ihnen zur Verfügung, um alle Ihre Fragen zu beantworten und Sie bei diesen Verfahren zu unterstützen!